正式出任星海科技有限公司CEO的凌俊东,很快展现出了他的才华
星海科技的技术、营销、人事、财务、售后等等部门,在陈今的充分放权下,进行了大刀阔斧式的改革
原本粗放式的、不规范的、管理宽松的、存在漏洞的地方,全部得到了规范与完善
公司管理层全部接受15天的专业化培训
打卡制度、绩效考核制度、任务管理制度、人事晋升制度……全部明确化、具体化,同时最大化地确保工作效率,不会导致大企业病
正式出任星海科技有限公司CEO的凌俊东,很快展现出了他的才华
重回80当大佬:感言810 大结局(新书《科技之神》已发布) 发表于 2019-08-31 15:31:45星海科技的技术、营销、人事、财务、售后等等部门,在陈今的充分放权下,进行了大刀阔斧式的改革
权游:睡龙之怒:第一百一十四章 终章(下) 发表于 2023-10-20 00:35:35原本粗放式的、不规范的、管理宽松的、存在漏洞的地方,全部得到了规范与完善
龙使:分节阅读 166 发表于 2019-10-28 18:53:43公司管理层全部接受15天的专业化培训
藏海花:第三十七章 时隔多年的转身 发表于 2016-12-29 05:29:09打卡制度、绩效考核制度、任务管理制度、人事晋升制度……全部明确化、具体化,同时最大化地确保工作效率,不会导致大企业病
天生女主命[快穿]:445、番外:结合 发表于 2021-08-05 17:42:50